Вместе к цели: как служба занятости учит граждан избегать ошибок и выбирать надежного работодателя
Полезные знания соискатели получили на семинаре «Как найти компанию мечты», который прошёл в кадровом центре «Работа России» Дзержинского района. Участники мероприятия учились анализировать рынок труда и оценивать надёжность потенциального работодателя.
Профконсультант Анна Климова дала участникам практические инструменты для проверки вакансий. Она объяснила, как по косвенным признакам отличить реальное предложение от сомнительного: важно критически изучать отзывы сотрудников, разделяя эмоции и факты, и ориентироваться на проверенные источники, такие как официальный портал «Работа России».
«Поиск работы — это задача, которая требует активных действий, как от специалистов центра занятости, так и от самого гражданина, - прокомментировала Евгения Заркова, начальник кадрового центра «Работа России» Дзержинского района. – Сегодня при самостоятельном выборе рабочего места недостаточно просто откликнуться на вакансию, важно понимать стабильность и перспективы развития компании. Знания, полученные в центре занятости, позволяют соискателю самому принимать взвешенные решения».
Участники семинара узнали, что демонстрация искренней заинтересованности — это уже половина успеха на собеседовании. Эксперты советуют перед встречей с работодателем обязательно изучить сайт компании, ее продукцию, историю и отзывы. Это не только помогает задать правильные вопросы, но и позволяет сразу отсеять организации с плохой репутацией.
Один из участников, 20-летний Дмитрий Рубан, выпускник педагогического колледжа, отметил пользу семинара: «Я узнал о программе временного трудоустройства с финансовой поддержкой от службы занятости. Это отличный способ начать карьеру с гарантией, получить опыт и избежать рисков, с которыми часто сталкиваются новички».
Эксперты службы занятости обучают соискателей современным техникам поиска работы и анализа рынка труда, помогают развивать навыки, которые позволяют человеку обрести уверенность в своих силах на пути к трудоустройству.
Так, с начала года в кадровом центре прошли около 50 мероприятий, которые посетили 150 безработных граждан.