На круглом столе с представителями компаний, который прошел в отделе занятости населения Центрального округа, профконсультанты разобрали основные направления поддержки работодателей по федеральному проекту «Активные меры содействия занятости» национального проекта «Кадры».

Одна из таких мер — субсидия на стимулирование найма с базовой выплатой 42 330 рублей. Она компенсирует часть расходов на заработную плату при трудоустройстве соискателей из льготных категорий, например, людей с ограниченными возможностями здоровья, ветеранов СВО, многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, бывших заключенных. Государство перечисляет от 3 до 6 МРОТ за каждого принятого на работу поэтапно: после первого, третьего и шестого месяцев работы. При этом заработная плата такого сотрудника должна быть не ниже полутора МРОТ.

Субсидия на создание рабочих мест для инвалидов позволяет частично возместить расходы на покупку, монтаж и установку оборудования для трудоустройства инвалидов I и II групп и ветеранов боевых действий, получивших инвалидность в ходе СВО, включая III группу. На оснащение одного рабочего места можно получить до 200 тысяч рублей.

Еще одна программа «Мобильность 2.0» направлена на стимулирование найма сотрудников из других городов. Если специалист переехал для трудоустройства на расстояние более 50 километров, компания может получать по 3 МРОТ каждые три месяца в течение года. При этом организация должна быть включена в перечень предприятий, испытывающих потребность в привлечении работников с 2025 года.

Отдельно остановились на бесплатном обучении. Центр занятости направляет безработных граждан осваивать востребованные на рынке труда профессии по программе «Содействия занятости населения». Компания заранее заявляет, какие специалисты ей нужны, и после окончания курсов соискатель приходит на собеседование. Кроме того, по нацпроекту «Кадры» можно бесплатно обучать уже работающих сотрудников. Все расходы берет на себя федеральный бюджет.

Специалисты отдела отметили, что для получения субсидий необходимо соблюдать несколько общих требований. У компании не должно быть долгов по налогам и сборам, просроченной задолженности по возврату бюджетных средств. Получатель не может быть иностранным юридическим лицом с долей офшорного участия более 25%, находиться в стадии банкротства или реорганизации, а также быть в списках организаций, причастных к экстремизму или терроризму. Компания не должна быть иностранным агентом или нарушителем требований по внедрению современных технологий.

«Многие предприятия сегодня остро нуждаются в кадрах, а финансовая поддержка от государства позволяет бизнесу совместить социальную ответственность с экономической выгодой. Для работодателей это возможность снизить затраты на персонал и быстрее закрывать вакансии, для соискателей — реальный шанс найти работу или сохранить ее», — отметила начальник отдела занятости населения Центрального округа Ольга Боровских.

41 компания с начала года уже воспользовалась мерами поддержки при найме граждан из льготных категорий, а порядка 20 работодателей бесплатно обучили сотрудников по нацпроекту «Кадры».