Уважаемые руководители предприятий и организаций!
В условиях кадрового дефицита бизнес часто недооценивает огромный ресурс на рынке труда — специалистов старше 50 лет. Их опыт, ответственность и глубокая экспертиза могут стать вашим конкурентным преимуществом.
Чтобы помочь вам привлечь и удержать таких сотрудников, государство предлагает целый ряд действенных инструментов: от бесплатного обучения и субсидий до адресной помощи центров занятости.
Почему это выгодно:
- Снижаются затраты на обучение и адаптацию сотрудников — многие программы финансируются из бюджета.
- Вы получаете квалифицированные кадры с глубоким знанием отрасли и высокой лояльностью.
- Расходы на развитие персонала уменьшаются благодаря субсидиям и компенсациям.
Меры поддержки
Федеральный уровень
| Мера поддержки | Клиентские группы | Преимущество |
| Бесплатное профессиональное обучение | Граждане 50+ и предпенсионного возраста | Государство финансирует программы переподготовки и повышения квалификации, включая освоение цифровых навыков |
| Профессиональный конкурс «Лучший по профессии» | Работники разных возрастов, в том числе старшие | Участие в конкурсах с призовыми фондами, повышение статуса и узнаваемости бренда компании |
Региональный уровень
| Мера поддержки | Клиентские группы | Преимущество |
| Субсидии на обучение | Сотрудники 50+ | Частичная или полная компенсация затрат работодателя на переподготовку кадров. |
| Льготное санаторно-курортное лечение | Граждане предпенсионного возраста | Выделение путевок или компенсация стоимости для сохранения здоровья и работоспособности сотрудников. |
Центры занятости населения (Кадровые центры «Работа России»)
| Мера поддержки | Клиентские группы | Преимущество |
| Подбор кандидатов | Соискатели 50+ и предпенсионного возраста | Поиск квалифицированных специалистов под ваши конкретные вакансии, помощь в закрытии кадровых потребностей. |
| Профориентация, психологическая поддержка и социальная адаптация | Работники 50+ | Тренинги и консультации, повышающие мотивацию, уверенность в своих силах и готовность осваивать новые навыки, включая цифровые. |
| Организация ярмарок вакансий для соискателей 50+ | Граждане старше 50 лет, ищущие работу | Прямой контакт с целевой аудиторией опытных специалистов, возможность представить вакансии и провести собеседования на месте. |
| Помощь в выборе программы обучения | Сотрудники 50+ | Подбор образовательных программ под потребности вашего бизнеса и индивидуальные возможности сотрудника, консультирование по доступным субсидиям. |
Как воспользоваться мерами поддержки
- Наладьте партнёрство с центром занятости — совместно подбирайте кандидатов старше 50 лет.
- Участвуйте в ярмарках вакансий и профильных мероприятиях, которые проводит служба занятости.
- Регулярно передавайте данные о вакансиях (требования к навыкам, условия труда) для оперативного подбора.
- Информируйте сотрудников о госпрограммах: обучении, субсидиях и услугах центров занятости.
- Включите мониторинг программ в работу HR-службы и своевременно подавайте заявки на участие.
- Размещайте информацию на корпоративном портале и стендах, делайте специальные рассылки для сотрудников 50+.
- Организуйте встречи с представителями центров занятости и учебных организаций для прямого диалога.
- Назначьте ответственного в HR для консультирования работников по мерам поддержки.
Обратите внимание, что в помощь работодателям разработаны практические рекомендации по работе с сотрудниками старше 50 лет. Они помогут вам выстроить карьерные маршруты для опытных работников, организовать их обучение новым профессиям и цифровым навыкам, а также сохранить их уникальные знания для компании.
В рекомендациях вы найдете:
- готовые типовые карьерные траектории для сотрудников 50+;
- образцы опросов и матриц для диагностики их потенциала;
- конкретные шаги по внедрению этой системы в вашей компании и другое.
Рекомендации подготовлены Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений с учетом поручений Президента РФ (протокол от 26 июня 2026 г. № 6пр).
