Более 100 строительных организаций города уже трудоустроили 143 специалиста благодаря работе службы занятости.

С начала года на предприятия требовались стропальщики, электрогазосварщики, инженеры, монтажники, разнорабочие — всего порядка 600 вакансий.

Заработную плату до 124 тыс. рублей работодатели предлагали машинисту бульдозера, производителю работ — до 107 тыс. рублей, облицовщику-плиточнику — 90 тыс. рублей, инженеру-строителю — до 88 тыс. рублей.

Для помощи работодателям специалисты службы занятости проводили индивидуальный подбор персонала, учитывая специфику работы и конкретные требования к кандидатам. Соискателей направляли на переобучение востребованным профессиям, таким как электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, стропальщик, электросварщик, водитель погрузчика и др. Решать задачи подбора персонала также помогали специализированные ярмарки вакансий, где работодатели могли напрямую пообщаться с потенциальными сотрудниками и закрыть вакансии в короткий срок.

«Сотрудничество со службой занятости помогло нам не только закрывать вакансии специалистами, но и организовать временную занятость для 10 подростков. Многие из них в будущем могут стать нашими постоянными сотрудниками», — рассказала Маргарита Голубовская, руководитель департамента управления персоналом ООО «Завод строительных материалов 7.

Сегодня строительные компании региона нуждаются в специалистах разных уровней — от рабочих профессий до инженерно-технических работников. Центр занятости не только помогает закрывать текущие вакансии, но и работает на перспективу, взаимодействуя с образовательными учреждениями и обучая безработных граждан под конкретные запросы предприятий.

«Мы понимаем, что устойчивое развитие строительной отрасли требует заблаговременной подготовки кадров. Уже сейчас мы активно сотрудничаем с вузами и колледжами, рассказывая студентам о перспективных предприятиях и возможностях карьерного роста, - отметил директор Центра занятости населения г.Новосибирска Владимир Ивашкевич. - Кроме того, у нас есть механизмы профессионального обучения безработных граждан под заявки работодателей. Это позволяет не только сократить дефицит кадров, но и обеспечить людей стабильной и востребованной работой».

Центр занятости продолжает расширять партнёрство с предприятиями строительной сферы, предлагая индивидуальные решения по подбору персонала и адаптации программ обучения. Ждём работодателей в районных отделах занятости населения.