Кандидатов с инвалидностью приглашают на работу в сферы торговли, образования, здравоохранения, производства и др. и предлагают достойную заработную плату.

Так, главному бухгалтеру, оператору станков с программным управлением, электрогазосварщику и дефектоскописту работодатель готов платить от 100 тыс. рублей ежемесячно. Юристу – свыше 90 тыс. рублей.

За каждым клиентом с особенностями здоровья в Кадровом центре закрепляется персональный карьерный консультант. Он помогает составить резюме, подготовиться к собеседованию, оказывает психологическую поддержку и при необходимости направляет на обучение. В реестре квотируемых рабочих мест, который сформирован в Новосибирской области в рамках пилотного проекта «Навигатор занятости для граждан с инвалидностью», специалисты службы занятости подбирают соискателям вакансии с учётом их квалификации и личных предпочтений, а также рекомендаций индивидуальной программы реабилитации.

С работодателями кадровые консультанты проводят информационные мероприятия, на которых разъясняют требования к организации квотируемых рабочих мест и к отчётности о выполнении квоты. Также рассказывают о государственной поддержке при трудоустройстве инвалидов. Она включает компенсацию части расходов на заработную плату и субсидию на оборудование рабочих мест для граждан с особенностями здоровья.

«Соискатели с инвалидностью — сложная категория, и дело не только в здоровье: работодатели опасаются, справится ли человек и что скажет коллектив. Квота лишь приоткрывает дверь — дальше нужна совместная работа, - отметил директор Кадрового центра Новосибирской области Владимир Ивашкевич. - Мы помогаем увидеть в кандидате компетенции, подбираем под реальные задачи, сопровождаем в первые месяцы и снимаем с бизнеса часть финансовой нагрузки. В итоге работодатель получает мотивированного сотрудника и поддержку государства, а человек — место, где его ценят».

За 10 месяцев этого года при поддержке Кадрового центра Новосибирской области трудоустроены порядка 1800 граждан с инвалидностью.