Карьерные консультанты рассказали молодежи, на какую поддержку от государства можно рассчитывать: как искать работу, где пройти переобучение, как открыть свое дело. Особый интерес вызвал социальный контракт – им могут воспользоваться граждане с доходом ниже прожиточного минимума. Контракт дает профессиональный опыт и материальную поддержку в период поиска работы и в первые месяцы после трудоустройства.

Чтобы старшекурсникам было легче сориентироваться в предложениях компаний и понять, на каких позициях они смогут лучше себя проявить, профконсультанты провели анализ гибких навыков студентов, включая стрессоустойчивость, адаптивность, эмоциональный интеллект, системное и критическое мышление.

Такая подготовка помогла юношам и девушкам уверенно выстроить диалог с менеджерами по персоналу из ведущих организаций региона и получить приглашения на стажировку. Экспресс-интервью провели представители «Вектор Бест», «Экосистема Шифт», «Тру Инжиниринг», «Научное оборудование», а также представители крупных российских банков: «Сбер», «ВТБ», «Альфа», «Совком».

«Партнерство с НГУ помогает находить мотивированных студентов ещё в начале их профессионального пути, – рассказала директор Кадрового центра «Работа России» Советского района Светлана Калашникова. – Мы показываем молодям людям, какие возможности дает государственная служба занятости – от переобучения до временного трудоустройства, где можно получить первый трудовой опыт. Для нас важно, чтобы студенты понимали: временная работа – это не самоцель, а ступенька к официальному трудоустройству, которое дает стаж и социальные гарантии».

Кадровый центр Новосибирской области ведёт системную работу с молодёжью и предлагает комплексную поддержку: от карьерных консультаций до интерактивных мероприятий, где студенты, работодатели и эксперты общаются напрямую. Проект по профориентации и маршрутизации молодёжи помогает выстроить эту работу последовательно, а карьерные консультанты – определить, в каком направлении развиваться профессионально.