В мероприятии приняли участие безработные граждане, в том числе соискатели с ограниченными возможностями здоровья.

Профконсультант Светлана Мазилова начала с важного. Она отметила, что собеседование — это не экзамен, а диалог, в котором у каждой стороны свои задачи. Кандидат хочет получить работу и заодно понять, подходит ли ему компания. Работодатель ищет сотрудника и стремится показать себя с лучшей стороны. И выбор здесь обоюдный.

В основной части встречи участники разобрали виды собеседований: структурированное, поведенческое, ситуационное, групповое и панельное — и чем они отличаются друг от друга. Отдельное внимание уделили первому звонку рекрутера. Это тоже собеседование, только короткое, и уже здесь важно произвести хорошее впечатление. Говорили об этикете и о том, как быть, если звонок застал в неподходящий момент — например, в транспорте.

Также участники вместе с ведущей обсудили неудобные вопросы, которые может задать рекрутер на собеседовании, и научились отвечать четко, без сомнений и страха сказать лишнее. Немало времени посвятили внешнему виду, языку тела, активному слушанию. Поговорили и о том, что может испортить впечатление даже, если вы сильный кандидат: плохие манеры, слабая подготовка, нервозность, небрежная одежда.

В блоке «завершающие вопросы» определили, что уместно спросить в конце встречи, например, почему открылась вакансия, есть ли перспективы роста, какой график и т.п. Как пояснила профконсультант, это способ показать заинтересованность и понять, стоит ли связывать с компанией свое будущее.

Обсудили и то, что волнует многих: как реагировать на тишину и достойно принимать отказы. «Если отказали – дело не всегда в вас. Возможно, компания заморозила найм, передумала или наняла кого-то внутреннего. Оставайтесь уверенными в себе, и помните: «Каждая встреча – это возможность», – подытожила профконсультант.

В конце встречи участники получили тест-игру, чтобы закрепить материал и потренироваться самостоятельно. А для эмоциональной разрядки посмотрели комедийный ролик с примерами неудачного поведения на интервью.

«Мы часто слышим от соискателей, что собеседование — экзамен, где нужно любой ценой понравиться работодателю. Наша задача снять тревогу и объяснить, что прежде всего это диалог, в котором участвуют две стороны. Даже если сегодня вам отказали, это не провал, а опыт, который сделает следующий шаг легче», — прокомментировала начальник отдела занятости населения Октябрьского района Алена Алексеева.

С начала года за помощью в поиске работы в центр занятости обратились 12000 новосибирцев, 8517 уже нашли работу, из них – 522 человека с инвалидностью.