Представители службы занятости вошли в число спикеров стратегической дискуссии «Будущее рынка труда: вызовы для высшего образования и стратегии партнерства», а также провели личные встречи со студентами университета. Главной темой разговора стало обсуждение того, какого выпускника ждут работодатели, какими компетенциями он должен обладать и как вузам, бизнесу и власти выстроить эффективное партнерство для подготовки востребованных специалистов в условиях меняющегося рынка труда.

В ходе дискуссии эксперты обсудили парадоксы текущей ситуации: рекордно низкая безработица соседствует с кадровым голодом в 86 % предприятий. При этом, по наблюдениям участников, малый и средний бизнес сталкивается с сокращениями, а на рынок выходят тысячи соискателей из числа «белых воротничков» — экономистов, юристов, маркетологов.

Заместитель начальника управления занятости населения, начальник отдела программ занятости и мониторинга рынка труда Министерства труда и социального развития Новосибирской области Наталья Клементьева в своем выступлении сделала акцент на региональной специфике кадровых потребностей. Она рассказала об актуальных профессиях, востребованных в области сегодня, и подчеркнула необходимость адаптировать учебные программы под реальные запросы экономики. Отдельно спикер остановилась на важности участия работодателей в формировании образовательных стандартов, чтобы выпускники выходили на рынок труда уже с нужными компетенциями.

Эксперты сошлись во мнении, что на пике востребованности — специалисты, владеющие цифровыми инструментами и искусственным интеллектом. Однако работодатели по-прежнему высоко ценят «гибкие» навыки: умение общаться, адаптироваться к изменениям, сохранять устойчивость в стрессовых ситуациях и выстраивать приоритеты. Представители банковской сферы и ИТ-компаний подтвердили, что растет запрос на стратегическое мышление, аналитику и навыки тайм-менеджмента.

«Сегодня работодателям нужны не просто дипломированные специалисты, а работники с конкретными навыками и пониманием рынка, — прокомментировал директор Центра занятости населения г. Новосибирска Владимир Ивашкевич. — Наша задача — помочь студентам сориентироваться в этом запросе и стать для них навигаторами в построении карьерной траектории. В рамках федерального проекта по профориентации и маршрутизации молодежи мы сопровождаем ребят на пути к успешному трудоустройству. С помощью специальных сервисов студенты могут пройти диагностику способностей, оценить свои сильные стороны и получить персональные рекомендации по поиску работы».

День работодателя в НГУЭУ подтвердил высокий интерес бизнеса и государственных структур к сотрудничеству с университетом и стал эффективной площадкой для формирования будущих профессиональных связей. По итогам дня работодатели получили от студентов более 500 целевых анкет с заявками на включение в кадровый резерв.