В мероприятии приняли участие руководители и специалисты отделов персонала предприятий и учреждений города. Среди них – МУП г. Новосибирска «Горводоканал», АО «НЗПП Восток», ООО «Тайкан» и МУП «Новосибирский метрополитен».

Работодателям рассказали о мерах господдержки: компенсациях затрат по программе «Мобильность 2.0» для найма иногородних специалистов, по программе оборудования рабочих мест для ветеранов боевых действий СВО, имеющих инвалидность, и инвалидов I, II групп, по программе стимулирования найма отдельных категорий работников. Эти меры вызвали живой интерес, участники смогли задать уточняющие вопросы и обсудить их применение в своих компаниях.

Например, по программе «Мобильность 2.0» работодатели получат четыре выплаты по 3 МРОТ каждая с учётом страховых взносов и районного коэффициента за трудоустройство иногородних специалистов. А за оборудование рабочих мест для сотрудников с инвалидностью работодатели смогут получить субсидию до 200 тыс. руб. на возмещение затрат при покупке, монтаже и установке оборудования, мебели или по организации рабочего места на дому. По программе стимулирования найма отдельных категорий работников работодатели смогут получить частичную компенсацию затрат на выплату заработной платы работникам в размере 3 МРОТ или при трудоустройстве инвалидов – 6 МРОТ.

«Меры господдержки — выгодный инструмент для работодателей. Они помогают предприятиям решать кадровые задачи, привлекать специалистов из других регионов и создавать сотрудникам комфортные условия для работы, в том числе для ветеранов. В итоге это снижает затраты на подбор и адаптацию персонала», — отметила начальник отдела занятости населения Центрального округа Ольга Боровских.

По итогам встречи стороны договорились о сотрудничестве. Такое партнёрство позволит эффективнее решать кадровые вопросы и реализовывать задачи федерального проекта, предоставляя работодателям конкретные инструменты для привлечения персонала.