Работодателям рассказали, как выполнять квоту по трудоустройству людей с ограниченными возможностями здоровья с помощью государственных программ и альтернативных форматов занятости.

Мероприятие прошло в рамках Декады инвалидов на площадке местной организации Всероссийского общества инвалидов Советского  района. В нем приняли участие 16 представителей компаний с численностью сотрудников более 35 человек, которые по закону обязаны выделять квоты для людей с инвалидностью. В их числе были ЗАО «Центр финансовых технологий», ООО «Караван», АО «СКТБ «Катализатор», АО «Экран ФЭП».

Работодатели узнали о практических инструментах выполнения квоты с помощью прямого трудоустройства, а также гибких альтернатив. Например, можно арендовать рабочее место в другой организации с компенсацией страховых взносов и части заработной платы. Другой способ – временное трудоустройство соискателей с инвалидностью в рамках проекта «Успешный старт» либо программы для граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

Кроме того, на обустройство рабочих мест для сотрудников с инвалидностью работодатели могут получить до 200 тысяч рублей. Такая финансовая поддержка осуществляется в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости» национального проекта «Кадры».

Для поиска подходящих кандидатов на квотированные рабочие места кадровые консультанты предложили использовать реестр резюме инвалидов, сформированный в Центре занятости населения г. Новосибирска в ходе реализации проекта «Навигатор занятости для граждан с инвалидностью».

«“Школа инклюзивного работодателя“ – это реальная помощь организациям в выполнении законодательных обязательств, – подчеркнула начальник кадрового центра «Работа России» Советского района Светлана Калашникова. – Специалисты службы занятости оказывают комплексную поддержку компаниям на всех этапах: от подбора кандидатов и адаптации рабочих мест до помощи в отчетности».

Отметим, что на начало ноября 2025 г. в городе Новосибирске была установлена квота порядка 2000 предприятиям на 7400 рабочих мест. Центр занятости активно помогает работодателям закрывать квотированные рабочие места.