Это 70% от обратившихся в центр занятости молодых людей в возрасте до 35 лет, что на 5% выше показателя того же периода прошлого года.

Успешному трудоустройству способствовали комплексный подход и системная работа специалистов службы занятости. Каждый молодой человек, обратившийся в центр занятости, получил необходимые меры поддержки от профориентации и соцадаптации до помощи в приобретении первого трудового опыта.

Особое внимание уделялось трудоустройству выпускников вузов и ссузов, которые ещё не имеют опыта работы и испытывают трудности с поиском работодателя. Так, из 271 молодого специалиста, обратившегося в службу занятости с начала года, 154 нашли работу с помощью карьерных консультантов, что превысило количество трудоустроенных в тот же период прошлого года в 1,2 раза.

Карьерные консультанты помогали определить профессиональный вектор, составить или улучшить резюме, отрабатывали с молодёжью навыки успешного прохождения собеседования. При необходимости соискателям предлагалось бесплатное обучение для освоения недостающих компетенций. В этом году 52 молодых человека освоили новую профессию при поддержке службы занятости. Перечень направлений расширился: теперь помимо водителей, поваров и парикмахеров готовят тестировщиков ПО, монтажников связи, делопроизводителей, сварщиков и автослесарей.

Благодаря эффективному сотрудничеству специалистов службы занятости с работодателями этим летом временную работу получили 2995 подростков. Этот результат на треть превышает показатели прошлого года. Ребята помогали в благоустройстве территорий, на производствах, в курьерских службах и муниципальных органах. Помимо заработка они получили опыт и первые профессиональные навыки.

Дополнительной возможностью для старта карьеры стал молодежный клуб «КлубОК» при центре занятости. С начала года в его мероприятиях приняли участие порядка 17 тысяч студентов, вузов, ссузов, школьников и незанятой молодёжи, которые получили практические навыки для успешного трудоустройства.

«Молодые соискатели – будущее кадрового потенциала страны, и наша задача – сделать их профессиональный старт максимально эффективным, – отметил директор Центра занятости населения г. Новосибирска Владимир Ивашкевич. – Мы помогаем им выстроить карьерную траекторию, предоставляя для этого все необходимые инструменты».

На сегодня в банке вакансий службы занятости региона содержится 14 тыс. предложений. Около 40% из них не требуют опыта работы и ориентированы на начинающих специалистов, выпускников вузов и ссузов.