19 сотрудников ООО «Мясной край», попавших под сокращение из-за остановки производства гематогена, получили персональные варианты трудоустройства от специалистов отдела занятости Кировского района.

Варщики, наладчики, кладовщики и другие работники уже на этапе предувольнительных консультаций, поведённых специалистами центра занятости, узнали о вакансиях в торговле, общепите и на оборонных предприятиях — с возможностью обучения прямо на рабочем месте.

«Мы начинаем работать с людьми ещё до сокращения — это повышает их шансы на быстрое трудоустройство», — подчеркивает Лариса Клыкова, начальник отдела занятости Кировского района.

Почему это важно?

Сокращение — это стресс, но переподготовка и ранняя поддержка от службы занятости значительно сокращают период безработицы.

Что предлагает центр занятости?

• Профориентацию и адаптацию — подбор профессий с учётом навыков.
• Бесплатное обучение — например, на повара или продавца.
• Соцконтракты для малоимущих: финансовая помощь при открытии ИП или поиске работы.
• Возможность получения среднего заработка за 3-й месяц после увольнения — если встать на учёт в течение 14 дней после увольнения и активно заниматься поиском работы.

Как это работает?

Специалисты выезжают на предприятия, чтобы объяснить:

• Как оформить статус безработного.
• Как получить пособие и средний заработок за 3-й месяц после увольнения.
• Какие есть программы переобучения (от курсов до субсидий на бизнес).

По статистике центра занятости Новосибирска, с начала года 182 сотрудника 31 предприятия уже воспользовались такими консультациями.