Субсидии работодателям были предоставлены по двум направлениям: по программе стимулирования найма отдельных категорий работников и по программе субсидирования создания рабочих мест для инвалидов.

В первом случае компании могут получить за трудоустройство ветеранов СВО, членов семей погибших участников СВО, одиноких и многодетных родителей или освобождённых из мест лишения свободы частичную компенсацию затрат на выплату заработной платы работникам в размере трёх МРОТ или при трудоустройстве инвалидов – шести МРОТ. Благодаря этому 5 новосибирцев были трудоустроены в ООО «Сибметаллполимер», АО «Катод», МКП «ГЭТ», ООО «ТрансТехнологии-Новосибирск», ООО «Союзтепломонтаж». Они приняты на должности электрогазосварщика, слесаря-ремонтника, слесаря по ремонту подвижного состава, водителя-экспедитора, бухгалтера.

Второе направление позволяет работодателям возместить затраты на обустройство рабочих мест для инвалидов I и II группы, а также для ветеранов боевых действий, имеющих инвалидность. Государственная субсидия покрывает расходы на приобретение оборудования и мебели, установку и монтаж, а также организацию рабочего места на дому. Максимальный размер выплаты – до 200 тысяч рублей. Так, клиника «Претор» трудоустроила ветерана СВО с инвалидностью, оборудовав рабочее место фельдшера по приёму вызовов.

Кроме того, для работодателей, которые привлекают специалистов из других регионов, действует программа «Мобильность 2.0», которая предусматривает четыре выплаты по три МРОТ каждая за трудоустройство и адаптацию нового сотрудника.

Чтобы претендовать на государственные выплаты по этим программам, организация должна быть российским юридическим лицом, не находиться в стадии реорганизации, ликвидации или банкротства и не иметь просроченной задолженности по обязательным платежам, а также иметь государственную регистрацию работодателя в соответствии с законодательством РФ до 1 января 2025 года.

«Активные меры содействия занятости – это реальная финансовая помощь государства работодателям, готовым предоставить работу тем, кто особенно нуждается в социальной защите, а также создать инклюзивные рабочие места для найма сотрудника с инвалидностью и закрытия квоты, – отметил директор Центра занятости населения Новосибирска Владимир Ивашкевич. – Такой системный подход не только помогает предприятиям решать кадровые вопросы, но и даёт шанс на трудоустройство людям, которым сложнее всего найти работу».

Отметим, что субсидирование найма работников и оборудование рабочих мест для сотрудников с инвалидностью осуществляется в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости» национального проекта «Кадры». Специалисты Центра занятости населения г. Новосибирска регулярно проводят встречи с руководителями и сотрудниками кадровых служб компаний, на которых рассказывают о мерах государственной поддержки, обсуждают возможные бизнес-ситуации в организациях и предлагают пути их решения.

В 2025 году государственную поддержку по программам стимулирования найма и субсидирования создания рабочих мест для инвалидов получили 14 работодателей. Это помогло трудоустроить 16 соискателей.