Специалисты районных отделов занятости обсудили техники эффективного взаимодействия с соискателями и работодателями при оформлении направления на профессиональное обучение. Мобильный митап «Pro-качество» организовали специалисты отдела управления персоналом.

Участники поделились своими лайфхаками в работе, как сделать процесс взаимодействия более комфортным для соискателя и более результативным - для работодателя.

Так, например, в отделе занятости населения Октябрьского района люди, ищущие работу, могут пройти все регистрационные процедуры и подать заявление на обучение за один первичный прием. Индивидуальный подход позволяет специалистам оперативно решать жизненные ситуации соискателей и эффективно помогать им на пути к трудоустройству.

В то же время, специалисты отдела занятости населения Калининского района прежде, чем оформлять договор на обучение, организуют для соискателя собеседование с потенциальным работодателем. Кандидат на должность может подробнее узнать об условиях работы в организации, а представитель компании - получить гарантию, что работник к нему придет. Благодаря такому подходу в этом году уже 135 человек приступили к обучению по региональной и федеральной программам.

«Митап “Pro-качество” – это форма работы с персоналом организации, объединяющая сотрудников в профессиональные сообщества, которая помогает специалистам службы занятости каждого направления работы обмениваться лучшими практиками, находить оптимальные решения и в дальнейшем эффективно применять их в работе. Такая форма внутреннего обучения позволяет сделать процесс обмена знаниями более непринуждённым и удобным для сотрудников», – подчеркнула Юлия Борисова, начальник отдела управления персоналом и организационно-контрольной работы.

С начала года в Центре занятости населения Новосибирска прошло 5 мобильных митапов, в которых приняли участие 64 сотрудника. Это специалисты по направлениям активная политика занятости, взаимодействие с работодателями, заключение социальных контрактов, а также профконсультанты.